L’épargne salariale,
une solution GAGNANT-GAGNANT
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Une offre simple
à mettre en place
Une épargne pour vos projets et votre retraite
Un outil de fidélisation
pour vos salariés
Des dispositifs adaptés à vos projets
PEE
Épargne disponible au bout de 5 ans, idéale pour vos projets à moyen terme.
PERECO
Épargne disponible à la retraite, pour préparer votre retraite et vos projets à long terme sereinement.
Intéressement / Participation / Prime de partage de la Valeur
Des dispositifs complémentaires qui contribuent à la productivité et l’implication de votre équipe.
Vous êtes le premier bénéficiaire de votre plan
Profitez de l’abondement
- Votre entreprise peut contribuer financièrement à votre épargne, à travers un abondement pouvant atteindre 300% du montant de vos versements personnels(1).
- Cet abondement s’applique sur vos versements et sur ceux effectués par votre conjoint(2) et vos salariés.
Bénéficiez d'avantages fiscaux
- L’abondement, l’intéressement, la participation et la prime de partage de la valeur versés dans un PEE/PERECO sont exonérés d’impôt sur le revenu et soumis à la CSG/CRDS(3).
- À la sortie du PEE, vos plus-values éventuelles sont exonérées d’impôt sur le revenu et sont soumises aux prélèvements sociaux de 17,2%.
- Au sein du PERECO, vos versements volontaires sont déductibles de votre revenu imposable(4).
Epargnez à votre rythme
Le choix vous revient pour alimenter votre plan, avec les versements ponctuels ou programmés, les primes d’intéressement, prime de partage de la valeur ou quote-part de participation, auxquels s’ajoute l’abondement de l’entreprise.
PENSEZ-Y
En programmant vos versements à l’avance vous pouvez gagner du temps et de la tranquillité, tout en alimentant votre épargne régulièrement.
Vous êtes intéressé ?
Ne perdez pas de temps et lancez vous !
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Découvrez les avantages chiffrés de nos dispositifs.
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Ouvrez votre premier plan d’épargne, ou complétez celui déjà existant.
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Alimentez votre PEE/PERECO en programmant vos versements volontaires.
(1)
Versements personnels : versements volontaires, intéressement, participation, prime de partage de la valeur.
Dans la limite de :
- 8 % du PASS par an et par bénéficiaire pour le PEE,
- 16 % du PASS par an et par bénéficiaire pour le PERECO.
(2) Conjoint collaborateur ou conjoint associé non salarié marié ou lié par un PACS au chef d’entreprise. Le conjoint et le chef d’entreprise peuvent bénéficier des avantages des Plans sous certaines conditions.
(3) Selon la réglementation en vigueur : Soit au total 9,7 % à la date du 01/01/2025.
(4) Vous pouvez effectuer des versements volontaires qui sont, par défaut, déductibles de votre revenu imposable (sous réserve d’imposition sur le revenu) dans la limite de votre plafond d’épargne retraite individuel qui figure sur votre avis d'imposition. Si ce plafond n'y figure pas, vous pouvez interroger l'administration fiscale depuis votre messagerie sécurisée sur Impots.gouv.fr. Vous pouvez renoncer à cette déductibilité fiscale. Cette option est irrévocable et doit être exercée au plus tard lors de chaque versement, ou pour les versements programmés, lors de leur mise en place. Selon l'option choisie (déductibilité ou non des versements volontaires de votre revenu imposable), une fiscalité différente est appliquée à la sortie.
