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notre offre pro
amplissim plan d épargne entreprise

Amplissim Plan d'Épargne d'Entreprise (PEE)

Épargne

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Amplissim Plan Épargne d'Entreprise (PEE) permet aux professionnels de se constituer une épargne salariale individuelle avec l'aide de l'entreprise, dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.

  • Disponibilité au bout de
  • 5 ans(1)

(1) Possibilité de sortir avant 5 ans dans les cas de déblocage anticipé prévus par la loi.

En détail

Abondement

gestion administrativesouple

BNP Paribas Épargne & Retraite Entreprises propose une offre clé en mains pour assurer l'ensemble des traitements relatifs au calcul et au versement de l'abondement de votre plan d’épargne.

gestion

accessibilité 24/7À votre rythme

Chacun des bénéficiaires dispose d'un accès personnalisé et illimité aux services multimédias pour suivre et gérer son épargne salariale (espace privé Personeo en appli et site Internet ; serveurs téléphoniques et accès à une équipe de téléconseillers).

Accessibilité

votre épargne disponibleau bout de 5 ans

Votre épargne devient disponible au bout de 5 ans ; et également en cas de besoin dans le cadre des cas légaux de déblocage anticipé (exemple : acquisition de la résidence principale, mariage…).




 
   

fiscalité

sortie du peefaiblement fiscalisée

En tant qu’épargnant, les sommes investies bénéficient d'une exonération fiscale à la sortie du PEE (hors prélèvements sociaux en vigueur sur les éventuelles plus-values réalisées).

alimentation

versements et abondementsÀ votre rythme

Possibilité d’alimenter par des versements ponctuels(2), programmés, primes d’intéressement ou quote-part de participation, auxquels peut s’ajouter une éventuelle aide de l’entreprise appelée abondement(3).

(2) L’abondement est au maximum de 300% des versements dans la limite de 8% du PASS (soit 3 290 € pour 2021) par an et par bénéficiaire. 
(3) ll appartient au bénéficiaire de veiller à ce que, pour le PEE, le total de ses versements volontaires sur une année (y compris les droits issus du Compte Épargne Temps - CET - affectés au PEE) ne dépasse pas :

• 25% de la rémunération annuelle brute pour les salariés ou 25 % des rémunérations perçues au titre des fonctions exercées dans la structure professionnelle dont le montant est imposé à l’IR dans la catégorie des traitements et salaires pour les chefs d’entreprise et les mandataires sociaux,
• Ou 25% des revenus professionnels imposés à l'IR au titre de l'année précédente, pour les chefs d’entreprise individuelles ou les professionnels libéraux, 
• Ou 25 % des sommes perçues au titre des prestations de retraite ou de préretraite pour les retraités ou préretraités,
• Ou 25% du PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) de l'année de versement pour les conjoints collaborateurs ou associés et les salariés dont le contrat de travail est suspendu qui n'ont perçu aucune rémunération au titre de l'année de versement.

Plus de détails

caractéristiques détaillées d'

amplissim pee

  • éligibilité
  • fiscalité
  • modalités
  • gestion financière de l'épargne salariale
  • tarifs
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éligibilité

AMPLISSIM PEE est un Plan d’Epargne d’Entreprise spécialement conçu pour les professionnels et entrepreneurs qui emploient entre 1 et 49 salariés.

Les professions concernées sont :

• les artisans,
• les commerçants,
• les professions libérales,
• les agriculteurs.

AMPLISSIM PEE est destiné :

• au dirigeant à titre personnel dont la structure a employé au moins un salarié dans l’entreprise (au minimum à temps partiel durant au moins 6 mois consécutifs ou non au cours de l’année civile 2020), quel que soit son statut (gérant, entrepreneur individuel ou dirigeant de société) et quelle que soit son activité (artisan, commerçant, profession libérale, agriculteur),
• à son conjoint collaborateur ou associé, marié ou lié par un PACS,
• à tous les salariés de la structure professionnelle ayant 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise,
• Les retraités et préretraités peuvent continuer à effectuer des versements dans le Plan. Ils ne peuvent plus bénéficier de l’abondement éventuellement versé par l’entreprise.

comment souscrire ?

C'est simple et rapide !

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faq ()

  • Pourquoi mettre en place / ouvrir un PEE ?
  • Les raisons sont nombreuses :
    - pour bénéficier de la fiscalité avantageuse de l’épargne salariale à titre privé et professionnel*,
    - pour se constituer une épargne tout au long de sa carrière avec l’aide éventuelle de l’entreprise,
    - pour réaliser vos projets à moyen terme (5 ans) et vous aider dans les grands moments de votre vie,
    - n’oubliez pas que vous aussi vous en bénéficiez et pouvez en faire profiter votre conjoint (collaborateur ou associé), si votre structure professionnelle a employé au moins un salarié en moyenne sur les 12 mois de l’année civile précédente.

    * Pour en savoir plus Fiscalité de l'Épargne Salariale.
  • Est-ce compliqué à mettre en place ?
  • C’est simple, vous décidez seul de la mise en place du PEE :
    - Si votre entreprise compte moins de 11 salariés,
    - à défaut de représentants du personnel si votre entreprise compte au moins 11 salariés, et si vous disposez d'un procès-verbal de carence aux dernières élections professionnelles, datant de moins de 4 ans,
    ou
    - après échec des négociations , avec le CSE ou le (les) délégué(s) syndical (aux) et l’établissement d'un procès verbal de désaccord dans lequel sont consignées les propositions que l'employeur entend appliquer unilatéralement. suivant la consultation du Comité Economique et Social (CSE).

    Après le dépôt des documents nécessaires à la DREETS (directions régionales de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités, anciennement dénommée DIRRECTE, vous pourrez bénéficier des exonérations fiscales et sociales et devrez informer vos salariés. Bien entendu, vous serez accompagné par votre conseiller dans la mise en place du plan.
  • Est-ce que je peux modifier mon PEE ?
  • En tant que dirigeant, d’une année sur l’autre vous pouvez faire varier le niveau d’abondement pour optimiser les versements dans le PEE (pour une demande de modification arrêtée en cours d’année, la date d’effet sera le 1er janvier de l’année suivante).

    En tant que bénéficiaire, vous pouvez :
    - modifier l’affectation de vos versements d’un support à un autre en cours d’année,
    - décider de programmer des versements et les compléter par des versements ponctuels en fin d’année pour profiter du maximum d’abondement (si l’entreprise le propose).
  • Et comment suivre au quotidien ?
  • Tous les bénéficiaires du PEE ont accès à un espace privé sécurisé : Personeo (appli et web), à une équipe de téléconseillers, un tchat, etc. 
    Vous y trouverez notamment des informations sur votre épargne, les supports de placement, et pourrez faire des arbitrages ou des versements par carte bancaire et des simulations pour optimiser votre épargne.

en complément

  • depot-a-termeÉpargneDépôt à termeValorisez sans risque vos excédents de trésorerie grâce à une rémunération garantie.
  • amplissim-perecoÉpargneAMPLISSIM PERECOUne solution d’épargne salariale défiscalisée afin de vous constituer une épargne retraite avec l’aide éventuelle de votre entreprise (abondement). 
  • compte-epargneÉpargneCompte épargneLe Compte Épargne vous permet de placer vos excédents de trésorerie, sans contrainte de plafond et avec une rémunération fixe à la clé, tout en conservant leur disponibilité.

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SA au capital de 2 492 770 306 euros - Siège social : 16, boulevard des Italiens - 75009 PARIS. Immatriculée sous le n° 662 042 449 RCS PARIS - Identifiant CE FR76 662 042 449 - ORIAS n° 07 022 735.

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