Préférence PER Entreprises (Plan Epargne Retraite Entreprises)
Épargne
Une solution retraite multi-avantages
Vente flash
durée offre
promo
détails offre
taux
Avec le contrat Préférence PER Entreprises, vous aidez vos collaborateurs à constituer une épargne-retraite supplémentaire, tout en bénéficiant de conditions fiscales et sociales avantageuses.
- Effectif
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20 à 250 salariés
en détail
Offre
PERSONnALISATIONUNe offre financière étendue
Le large choix de supports financiers permet de personnaliser le dispositif et de proposer à vos salariés une offre financière complète, qui répond aux besoins de chacun.
Garanties
Plancher en cas de décès Une garantie incluse
• Protection des proches du salarié affilié en cas de décès de l’assuré pendant la vie active, • Les bénéficiaires désignés percevront au minimum les cotisations versées sur le contrat, nettes de frais, et ce, quelle que soit l'évolution des marchés financiers (limite de 200 000 €), • La garantie est accordée sans questionnaire médical et sans frais supplémentaire
Gestion
OUTILS DE COMMUNICATIONUNE PALETTE COMPLÈTE DE SERVICES, PARMI LESQUELS
• un espace internet dédié à votre entreprise et à ses salariés affiliés offrant de larges fonctionnalités, • une information papier régulière, • une plate-forme téléphonique après-vente pour répondre à vos questions administratives et à celles des salariés affiliés.
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à savoir
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caractéristiques détaillées de
Préférence PER Entreprises
télécharger le pdf
- éLIGIBILITé
- MISE EN PLACE
- MODALITéS
- DISPONIBILITé ET RACHAT
- FISCALITé
- artisans,
- commerçants,
- professions libérales,
- agriculteurs,
- entrepreneurs, employant au moins 1 salarié.
- Invalidité de l’assuré correspondant au classement dans les 2ème ou 3ème catégories de la Sécurité Sociale,
- Cessation d’activité non salariée de l’assuré à la suite d’un jugement de liquidation judiciaire ou de toute situation justifiant ce rachat sur demande du Président du Tribunal de Commerce et qui effectue la demande avec l’accord de l’assuré (sous conditions et dans les limites fixées par la réglementation),
- Expiration des droits de l’assuré aux allocations d’assurance chômage prévues par le Code du travail en cas de perte involontaire d’emploi,
- Absence de contrat de travail ou de mandat social depuis au moins 2 ans suite au non renouvellement du (ou des) mandat social ou de sa (leur) révocation,
- Décès du conjoint ou du partenaire lié par un Pacte Civil de Solidarité (PACS),
- Situation de surendettement de l’assuré, pour laquelle le rachat de l’épargne-retraite est demandé par les autorités compétentes dans les conditions prévues par la loi.
comment souscrire ?
C'est simple et rapide !
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faq ()
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Qu'est-ce qu’un PER Entreprises ?
- C'est un contrat d’assurance-vie collectif à cotisations définies, souscrit par l’entreprise, permettant aux salariés ou à ceux appartenant à une catégorie définie à partir de critères objectifs (cadres, non cadres…), de recevoir un complément de revenu à la retraite, versé sous forme de rente viagère. Chaque salarié affilié bénéficie d’un compte individuel alimenté par des « cotisations obligatoires » versées par l’entreprise ou conjointement, par l’entreprise et les assurés, sur la base d’un taux de cotisation défini. Depuis la réforme des retraites de 2010, les salariés affiliés peuvent également y affecter leurs versements volontaires. Ce contrat bénéficie de conditions fiscales et sociales favorables. Par ailleurs, les sommes versées sont indisponibles jusqu’au départ à la retraite sauf cas de rachat exceptionnel. En cas de départ de l’entreprise, les droits acquis par chaque assuré ne sont pas perdus.
en complément
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ÉpargneCompte ÉpargneLe Compte Epargne vous permet de placer vos excédents de trésorerie, sans contrainte de plafond et avec une rémunération fixe à la clé, tout en conservant leur disponibilité.
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ÉpargneAmplissim PERCOPour vous constituer un complément de retraite dans des conditions fiscales particulièrement avantageuses.
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ÉpargneAmplissim PEEPour vous constituer une épargne dans des conditions fiscales et sociales avantageuses.
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